我还也没毕业，我感觉lz的话或多或少有些不对，应届生怎么了？
谁不是从应届生过来的啊，即使是研究生、博士生也不见得比我们好到哪里去
据我所知，现在的研究生就是整天帮导师带班，来指导我们这些所谓的本科生，
从他们的水平来看，我看不出他们比我们优秀的了多少，说白了，现在的研究生
就是导师的一个廉价劳动力。

是对应届生求职的建议吧，说得不错，但是不给机会也太片面了点，不是所有人都是差的，大部分还是好的，不能一棒子打死全部啊

如果都不给应届生一个表现的舞台。那样成长的速度会相对慢一点的。但是给应届生一个成长的舞台，会不会影响公司的效应也是一个问题。

应届生好坏参半，有些是人才，要引导，人都是学而知之。

其实现在应届毕业生，只要公司善加引导，必定会飞黄腾达，而且一般应届毕业生事业心很强，所以，他们会为看到的希望付出200%的努力，前提是要看到希望。公司，人资的还是操心一下培养公司中的员工，而不是天天想着去挖墙脚。没有一定原因而去你们公司的大牛，肯定也就是“大牛”。

呵呵...大家都不招应届生...等个三四年,他们依然还是"应届生",不好处理噢 

一定程度上赞同。
成手可以在短期内产生效益，也是跳槽的高发人群。而应届生的优点是容易踏踏实实的工作，是公司发展的潜在动力。

LZ别忘了你曾经也是毕业生。

阅读:4898次   评论:58条   更新时间:2008-04-09   都out了

针对第一点. 不给回信，可以理解不可以接受。公司发布招聘信息出来，他人应聘，你不招的话，理应给人家一个礼貌的拒绝回

信（虽然现在几乎所有公司都没这么做，也许是由于一天要处理很多事，可以理解），但这很不礼貌，不能接受。想想你平时是

怎么对待客户的邮件?

针对第二点.这个纯属个人经历，把这个放在这里说有啥意义，可能别人也是这么评价你的。

针对第三点.你的那家公司是小公司吧，看这第三点明显你不喜欢招收应届毕业生，那为什么你投你公司的会有应届毕业生呢？还

不是你自己发布招聘的时候说招应届的...
大公司有新人培训，再小的公司招人进来，这个新人培训也不应该缺少的吧(你公司这么不规范呀...) "马上产生效益",请问你

开多少价格招人？一分钱一分货的道理没听说过木？
针对第四点.LZ换过几次工作了，又是为什么换的呢？居然能让毕业生觉得没什么可以学的了，你公司也太NB了吧...你们公司没

人做人事管理这块？很明显你公司不关注员工的发展，你不关注员工，员工何必一直在那干下去呢?
针对第五点.JY问题，毕业能有多少JY(当然个别毕业生还是有的),大部分毕业生的JY都是差不多的,你想招到这些有JY的毕业生

？想必这些JY丰富的毕业生人家是看不上你公司的(因为看LZ描述好象没遇见过这种毕业生来应聘你们公司?为什么他们不来应聘

呢？)
针对另外一件事：对于一个糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历的人LZ都有时间去询问他，可见LZ招的是Rails的咯，可见

没Rails人去投你们公司咯。这种事情还是藏着就好，不要拿出来给大家口水了.

确实，其实应届不应届能有多大差别。

现在的小公司总是只看眼前利益，不能胜任工作的，感觉浪费钱，能胜任工作的，就不想让他再学更多的东西，深怕他跳槽或者跟自己要求更多的工资。

殊不知员工也是人，谁都是从基层来的，谁都想往高处走，你不想花时间花钱花精力去培养人，人为什么要死心塌地的跟你干？除非没有更好的选择，稍微有点想法的人都不会留在你那儿当机器人。这也是lz见不到高水平应届生的原因之一。

招聘与求职永远都是双向的，虽然现在的大环境下求职很难，但是不代表你可以随意践踏人才，不适合你的企业，不一定不适合别的企业，请尊重别人，才能得到别人的尊重。

lz完全是从自己公司角度思考问题，而招聘是一个双向选择，是否应该注意自己公司应该做些什么，才能让更多的人才愿意到（或继续留在）自己公司来呢？

给他人机会也是给自己机会

楼主你不是从应届生过来的，你与其中明显的是对应届生的不屑，你不是从菜鸟走过来的？

看到有不少同学在问：我是不是该换工作，我在这里学不到东西。看起来一副挺好学，挺要求上进的样子。其实呢？根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司，你需要学习的最重要是：“胜任”！

呵呵！感觉是你们公司留不住人！

- -.

lz说的不敢认同。
不过坚决不去有招实习生（应届生）职位的小公司。

谁不是从应届生过来的？？？

这就是小公司为什么是小公司，大公司为什么是大公司了。
要淘到宝，肯定是要冒风险的。

现在好好学习， 不想其他的！

一看这标题就知道楼主就是没啥脑子的人，别在这里大放厥词了，你天生是个老板？

   做为一个公司的招聘人员，你确实可以说出许多对应届生不满的话。确实，现在的很多应届毕业生在自身能力不强、不能胜任公司所给予的工作的情况下仍然会给公司提出很多的要求，这一点，才是公司最最不满的地方，也是应届毕业生有待改进的地方。但是，这样也不能完全把责任推到毕业生这一边，学校没有进行良好的职业引导，而毕业生恰恰最缺的就是社会经验，他们怎么可能知道在一个公司里该怎么正确地提出自己的要求？又怎么去恰到好处地做出让公司满意的工作？
    应届毕业生的优势正在于他们有着很高的可塑性和很好的潜力，如果是领导安排完成的任务，一般来说，因为自己初次接触工作，都会去竭尽全力完成工作。而且，虽然他们会对公司有着相当大的不满，会对公司提各种各样的要求，但是公司没有满足他们的要求的时候，还是一样地尽力完成自己的工作，除非实在无法承受而走人。因为他们知道自己人轻言微，无法与硕大的公司相抗衡。
    正如所有的公司的想法一样，招人的目的就是想让员工会公司创造效益，哪个公司也不会傻到招一个只吃不干的员工，哪怕是每个月只给100块钱，公司也是肯定不乐意的。但还是有很多公司愿意招应届毕业生，就是看中了他们的潜力，可能这样要承担更多的风险，但如果是单算经济账的话，并不会比猎到一位高技术人才花费的更多。拿我自己的经历来说，大四的时候在一家公司实习半年，虽然说是实习，但与正式的入职差别并不大（除了最初熟悉公司业务所需要的时间），但每个月只有600元的补助，而招到的一位高级工程师在试用期就是5000，这样的账算下来，我们对公司所做的贡献与我们所得到的报酬相比，我觉得已经是物有所值了（当然我也从中学到一些工作经验，这是必然的收获）。
    作为一个应届毕业生，我并不认为公司招聘我们是在浪费人力物力，因为公司给予的薪水除了能让我们吃个饭，有个住的地方，已经是所剩无几了，而一旦我们被公司培养成可用人才的时候，又会给公司带来很大的收益，而且我们现在也肯定不是只吃不干。离开了校门，也就意味着失去了经济来源，我们要靠自己的能力来养活自己，难道因为我们穷，因为我们能力不强，就活该饿死吗？都是从这个时代过来的，相煎何太急也！！
    还有，对楼主一些看法不敢苟同：
1.投简历的时候，一般都是全面撒网，等待好消息，没有什么人会等着公司给拒绝的消息，而且也不一定知道自己都投了哪些公司。如果真有像楼主所说的那样的人，只能说是这样的人自身不够成熟。都是正常人，何必去理这些不成熟的观点呢？
2.应届生的好高骛远是缺点，也是优点，就看你怎么用，怎么引导了，不要一棒子打死。
看到楼主对javaeye会员另眼相看，感到挺辛慰的，可惜自己虽然注册会员快两年了，只看帖子不说话，可能与楼主的要求相去甚远了！

我还在学习,听LZ说的话,我好象真应该注册个会员

中国的高等教育搞普及，提高所谓的全民素质，质量可想而知了。
市场的残酷性必然是优胜劣汰

小公司一般不招应届生，跟本不考虑一个人的潜力，大公在这方面做的更好，其实现在谁不知道我们的教育模式，在不经意间，大多学生成了教育的牺牲品

谁不是从应届生过来的?

大哥，你给javaeye打广告呢吧？？？
但是话说回来了，javaeye确实很不错。
几乎每天都上好几次。

做软件，更多的感觉是，工作是学习的延伸，加上生计需要，工作单位只要能满足自己的需要，能够发挥所学，实现一定的人生价值，再求进步，所以，选公司也是一个人生观的表现

我晕。javaeye会员？伟大的作者啊。您是javaeye的托吧。你这一句话，可以导致N多大学生来注册javaeye会员的！

相当同意35楼 的说法

看完对我的打击也挺大的。。
           我们这些应届的该怎么办？  LZ给出出主意