如今面对席卷全球而来的金融危机，各大公司开始紧身过冬，导致今年的就业市场相当的不景气。特别是一些缺乏社会工作经验的应届大学毕业生往往都会面临同样的两难困境，就是除非找到一份工作，否则没有工作经验；然而他们却找不到工作，恰恰又是因为没有工作经验。

幸运的是，许多这里颇有声望的大型跨国公司都有自己的校园人才培训计划旨在寻找培养那些没有社会经验的应届毕业生们。如此一来，所有社会新鲜人所面临的问题就是如何吸引招聘方的注意并使得自己脱颖而出。

以下就是一些让你如何成功获选的建议：

首先，你必须尽量避免在简历上犯低级错误。当人事经理筛选数不清的简历时，找到拒绝面试的理由远比给你面试机会的多。拼写错误，条理不清以及意思含 糊都可能导致连面试的门都没有。因为没有一个雇主会愿意花时间来培训连这些基本技术都不具备的人。对于那些表达能力遣词造句水平欠佳的毕业生们，经常练习 是一个提高写作水平的最佳方法。

其次，试着去累积一些与工作无关的社会经验。尽管应届毕业生可能欠缺甚至完全没有工作经验，但是仍然具备吸引雇主眼球的筹码。秘诀就在于了解摸透某 些工作所需要的特质和倾向你并且琢磨清楚校园生活以及社会经验能否同样起到类似工作经验的作用。打个比方，团队合作，时间的规划安排，以及处理难题都是在 校园里和社团活动中能够得到锻炼的职业素质。

再次，试着将自己在校园里的所学所得发挥到极致。在任何面试中，面试官都会问一些和职业相关的的技术问题，应试者需要学以致用以回答这些专业问题。有些与该工作相关的重点专业知识必须在面试前就准备好，并且令人印象深刻的回答就是获得岗位的捷径。

正当全球经济一蹶不振的时候，所有的公司在聘用员工的时候都对开支斤斤计较，而同时又有更多的人涌入就业市场。所以招聘方在选用员工的时候会尽可能的精挑细选，抬高门槛，所以对于所有缺乏工作经验的应届毕业生而言，努力提高自身就业能力是获得理想工作最重要的因素。