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评论:10条
更新时间:2011-05-26
责任感,每个人都有。
第一次工作的时候,开始也是很有干劲,有很多想法和主意,技术不高,效率低,就自己加班到晚上1、2点,把工作做完。可最后发现根本就是人轻言微,就学会了每天只做安排自己做的事情,没有激情和动力。最后和公司的结果是不愉快的,我的心里还是偷偷的很感激公司,虽然这个感激估计一辈子都只能藏在心里。
每个人都需要一点认同的。
公司给了他们足够的认同感和发挥空间吗?有及时的鼓励和培养吗?公司不招聘新人,怎么实现长远的人才发展和储备计划?能制定一个多一点包容,不吝啬肯定的新人培养计划吗。
时间自然流逝
我是80初的人,我们这一代人,很多独生子女,是在社会生活条件逐步好起来的情况下长大的,社会的巨大的变革给了我们特殊的社会体念,社会价值观的混乱给了我们复杂的思想,对社会生活的怀疑和不信任,极度的敏感,孤单和无助,个人的独立特行,强烈的渴望成功,不安现状,极容易一挫即折……太多了,我不知道怎么形容,我们是矛盾的一代。60,70年代的人,成长经历万般不同,我们其实和你们一样,无论过去现在的评价怎么样,我们不会比你们差。时间终在流逝,今天的职场新人,终究是成为社会的主力。不求理解,只想表达。
“你们在工作,我却在玩,你们可知道我心里玩的悲哀。”
================
ps:由这个帖子和很多新人话题引发的一点感触,本来回复在后边,可终究觉得和原贴不符,所以单独发。
http://www.iteye.com/topic/66468
作者:wzgme
第一次工作的时候,开始也是很有干劲,有很多想法和主意,技术不高,效率低,就自己加班到晚上1、2点,把工作做完。可最后发现根本就是人轻言微,就学会了每天只做安排自己做的事情,没有激情和动力。最后和公司的结果是不愉快的,我的心里还是偷偷的很感激公司,虽然这个感激估计一辈子都只能藏在心里。
每个人都需要一点认同的。
公司给了他们足够的认同感和发挥空间吗?有及时的鼓励和培养吗?公司不招聘新人,怎么实现长远的人才发展和储备计划?能制定一个多一点包容,不吝啬肯定的新人培养计划吗。
时间自然流逝
我是80初的人,我们这一代人,很多独生子女,是在社会生活条件逐步好起来的情况下长大的,社会的巨大的变革给了我们特殊的社会体念,社会价值观的混乱给了我们复杂的思想,对社会生活的怀疑和不信任,极度的敏感,孤单和无助,个人的独立特行,强烈的渴望成功,不安现状,极容易一挫即折……太多了,我不知道怎么形容,我们是矛盾的一代。60,70年代的人,成长经历万般不同,我们其实和你们一样,无论过去现在的评价怎么样,我们不会比你们差。时间终在流逝,今天的职场新人,终究是成为社会的主力。不求理解,只想表达。
“你们在工作,我却在玩,你们可知道我心里玩的悲哀。”
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ps:由这个帖子和很多新人话题引发的一点感触,本来回复在后边,可终究觉得和原贴不符,所以单独发。
http://www.iteye.com/topic/66468
作者:wzgme
10 楼 wgj830823 2009-12-21 19:02
9 楼 logl 2009-09-06 18:34
8 楼 Jwind 2009-09-04 21:15
PS:同感,玩确实有时也很累。
7 楼 dahua110 2009-07-26 20:24
6 楼 taxuewuhen 2009-05-08 17:00
5 楼 该死的People 2009-04-27 21:28
4 楼 liuleigang 2009-04-03 11:48
3 楼 oyprunner 2009-03-04 09:47
2 楼 case0079 2009-02-22 00:02
1 楼 xiongcaisheng 2009-02-04 13:23