求职宝典知识库 |
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面试招聘感想
我的面试标准(对于软件技术人员)
每个面试官随着面试经验的积累，都会逐渐的积累自己的一套面试标准，当然，这套面试标准也会随着公司的需求、业界的发展而不断的变化和发展，面试标准反应了面试官对于各种级别技术人员的技术要求，在以前的一篇blog中曾经提及过面试官应营造好的面试氛围，而这篇blog则会谈及自己面试时采用的标准来衡量面试者的技术能力，抛砖引玉，大家多交流.....个人觉得面试标准主要由纯技术方面的标准和符合公司产品/项目技术要 ...
Google 面试归来
今天下午去 google 面试了。不出意外的话，这应该是我近期最后一次面试了，所以来写写感受。 原本以为是需要去北京的，还指着他们报销飞机票呢，没想到 google 居然在上海世纪商贸广场租了一层楼当办公室专门负责面试。可惜啊，没有花到他们的钱，也没有能够去北京看看有没有熔岩灯。 嗯嗯，总的来说 Google 的面试题确实水平不错，感觉比微软的强一些，不过面试人员方面就要差些 —— 倒不是说他们 ...
对人员招聘的一些杂想
2000年下海，半路出家混入IT，有时半夜醒来，常常痛悔不听老人言，“男怕入错行”，太精辟了。假如...唉 ，都这样了，还假如什么呢。 2001年初开始配合人力资源做些招聘工作，面试过的技术人员超过1000了。最近谈招聘的帖子很火，也说说自己一些零散的想法。 智力测试：先说自己的首次应试经历。当时提前三天接到面试通知，自己用了两个晚上把K&R的C语言教程复习了一遍。面试时，50多人分在两个 ...
半年前在此论坛上招聘，现在谈一点体会
http://www.iteye.com/topic/21652?page=1 这是半年前的比武招亲帖子。 http://www.realcix.com 这是我们开发的软件，最终发布的软件我觉得非常满意，就算全世界的人都不瞅它一眼，我还是觉得这是一个好软件。至少，我们这个小开发团队认可我的观点。 谈谈感受， ＊：可能是运气吧，我这次找对了朋友。开发员我们最终只确定了一个，还是刚毕业的，加上我自己负 ...
很抱歉，不再招聘应届毕业生
过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。 为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。 工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。 应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的 ...
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