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评论:82条
更新时间:2011-05-26
过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。
为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。
工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。
应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。
培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。
正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？
“我们在工作，你却在玩”
作者：jack
为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。
工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。
应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。
工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。
应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。
培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。
正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？
“我们在工作，你却在玩”
作者：jack
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82 楼 895830835 2011-09-24 18:54
81 楼 leidetianshiyj 2011-08-30 14:31
80 楼 wade399 2011-08-05 17:58
79 楼 wade399 2011-08-05 17:58
78 楼 wade399 2011-08-05 17:52
77 楼 dongbiying 2010-10-12 20:22
76 楼 adaqian 2010-07-08 12:38
因人而异的吧。
75 楼 ietxgt 2010-07-03 15:15
74 楼 q540021926 2010-06-29 18:20
做人不要太偏激。
73 楼 xiaojing3517 2009-12-30 14:07
72 楼 NumbCoder 2009-12-25 21:21
71 楼 oooo_h 2009-12-19 01:47
70 楼 severusz 2009-12-18 12:04
69 楼 smxly53 2009-11-02 08:57
楼主如果很牛，就自己弄个啥框架的。让我等都学习一下。不然，都别再这里fang pi 了
到时候，如果你儿子也找不到工作。只能说是托你的洪福了。
68 楼 koda 2009-11-02 08:47
67 楼 love182055084 2009-10-28 10:44
66 楼 a470600707 2009-10-16 18:02
应届生分好多种的，有人勤奋，有人懒惰。这就好像种族歧视一样，一棒子打死。
鄙视你！！！照你说，你刚毕业时录取你的公司就是SB了？？
65 楼 a470600707 2009-10-16 18:01
楼主观点极其片面，极端！！！
应届生分好多种的，有人勤奋，有人懒惰。这就好像种族歧视一样，一棒子打死。
鄙视你！！！照你说，你刚毕业时录取你的公司就是SB了？？
64 楼 夜鸣猪 2009-10-16 17:57
然后，很无奈的支持一下楼主
或者，这也是有相关经验要比应届生，要多支出的原因
我看到的可能也片面，但确实有些时候，如果你没有任何相关经验：
例如，开发过程，协作过程，就很可能会给别人丢下一个不可靠的烂摊子。甚至，影响一个项目的进度。虽然，我们已经很小心的分了不是很重要的部分。这从某个侧面，体现出来就成了没有“责任心”，其实，这往往不是个态度问题，只是，有些时候，没有经验的时候，你甚至都不知道怎么有“责任心”，要获得信任得靠自己争取，而有些经验往往就会可靠很多
不是想要歧视谁，只想客观的反映部分情况
63 楼 springluo 2009-10-01 16:38
62 楼 sanguozhouyu 2009-09-28 21:48
61 楼 dandy 2009-09-28 16:44
60 楼 sd1132632 2009-09-22 17:23
别扯了！现实一点！谁会给一个刚毕业的学生去实现一个“一个重要的功能模块,一个实现起来并不容易的算法”？？？除非那个项目经理疯了！培训是肯定有的，但是刚毕业的学生也就是能做（大多数如此）“别人都能做的工作”，如果就因为这个你就“宁可不要这份工作”，那你就干脆什么都别干了！没人会要你！在没有在普通的工作中证明你的责任心、学习能力、工作能力之前，凭什么给你“别人都干不了的工作”？？谁知道你能干嘛？？毕竟你就是刚毕业的学生！
另外，不知道你是不是刚毕业，从你的想法来看估计也就刚毕业（或者还没毕业），你对IT职场了解多少？？“他们喜欢什么?他们憧憬什么?”，公司要的是你的责任心、工作能力、适应能力，不是象哄小孩儿一样还得管你的“喜欢的、憧憬的”！在你证明你的能力之前，你什么都不是！“喜欢、憧憬”有个屁用！
要你去做普通的工作，是因为你是新人，需要时间来培养、锻炼，好钢都是练出来的，没听说过采矿直接采出钢的！至于激情，看你怎么想了，在你做不了什么的时候，谁也不会去找你喜欢的工作来照顾你的所谓“激情”，当安排给你的工作你一样也做不了的时候，你还哪来的激情，以你的说法，是不是又要说“我不喜欢。。我不感兴趣。。。”了？？？
行了，不多说了，刚毕业的时候，把自己当做没有一滴水的被子，慢慢磨练，把自己盛满吧！
我工作已经一年多了,你不了解我的情况,请不要随意给我扣帽子,虽然我很赞同你最后一句话,但是人活着不能没有点激情,我第一份工作遇到一个很不好的老板,我所学不能为工作所用,我一开始选择接受并忍耐,但是我忍耐了几个月后,我发现我的水平不但没有进步,反而越来越差,因为专业技能得不到锻炼,并且在当时的岗位上没有任何的所谓水分,我意识到再这样下去,我可能到老也学不到什么正经知识,于是我辞职!你可以想象一下第一次工作,干了3个月自己辞职需要多大的勇气,我并不是吹嘘自己,而是同情和我一起参加工作的朋友,他们现在已经被折磨的差不多了,而那个老板,最近也抱着同样的调调:"以后我只要成手!"
59 楼 simon.leung 2009-09-07 12:58
58 楼 362217990 2009-09-05 10:30
难道你不是从应届生过来的。还没进公司就很NB，甚至你生下来就NB，不用学习。
什么都有要过程. 别以为自己了不起，你很成功你吗。
别50步笑百步。十年河东，十年河西。
现在不代表将来。
57 楼 zhangli123123 2009-09-03 15:24
56 楼 lyong757 2009-08-22 16:24
楼主说到的应届毕业生存在的问题好像主要是说责任心的问题，那么请问楼主是否能够否认每年几百万的毕业生都是没有责任心的。 如果你能肯定的说 每年几百万的毕业生都是没有责任心的 那么你就是牛人了啦
做为楼主指责的人群中的一员，我能够理直气壮的告诉楼主 你很没有责任心
55 楼 glacier3 2009-08-20 15:30
54 楼 jiansihun 2009-08-18 20:38
53 楼 TheMatrix 2009-08-15 16:38