过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。

为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。

工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。

应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。

工作责任心是一种工作态度，一种思维方式，是一种和工作年龄成正比的个人因素。这个也是职业道德的一部分。公司里面很明显的，工作时间越久的同事越值得信任。对，有没有工作责任心会影响到同事对你的信任程度。

应届毕业生从未工作过，没有职业生涯，何来职业道德一说？工作责任心更加是虚无缥缈了。

培养？工作责任心能培养吗？也许吧，不过公司并非是培养所，非学院，非教育场所，没有这个义务。

正在工作中的应届毕业生们，仔细考虑下你们现在的工作吧？你是怎么对待你的工作的？


“我们在工作，你却在玩”

作者：jack