你一味强调毕业生的责任心,但是你有没有给他们传达出一种你很信任他的信号?比如一个重要的功能模块,一个实现起来并不容易的算法?一次培训?如果你给他的都是是个人就能做的工作,那对不起,我宁可不要这份工作.人和人之间的事情并不好理解,不是一句话就能概括的,你站在你自己的立场上,你可曾和他们交过心?他们喜欢什么?他们憧憬什么?你把新人的工作热情发泄在了一堆繁杂的琐事上,那么注定他们会失去那份激情,没有激情,什么工作会成功?

对！公司不怕你能力不足（可以锻炼），不怕你学历不够（无大碍），不怕你经验不足（也可以锻炼），就怕你没责任心。有些人就是这样，能力他有，学历也有，口才也很好，但是没有责任心。这种人我见过，呵呵。很难搞的，找个有责任心的比其他都重要

希望这个帖子能对应届生有个警示。楼主必然是出于深切的体会才出此断言。各位应届的、以及刚刚参见工作的，即便楼主说的不全对，能不能花一点点点点的时间，思考一下自己，反正没坏处啊。我刚毕业的时候被分到车间里当工人，一年后从满是油污、乌烟瘴气的车间调出进入办公室工作（那是相当地欣喜呀）。办公室一个师傅很喜欢我，特地“赏赐”我陪他跑长途去外地拉设备。冬天，零下10几度。我们两个裹着军大衣瑟瑟地挤在破烂大卡车的驾驶室后座上（我还得不时敲敲司机后脑勺，防止他睡着我小命没了）。某天晚上车子半路停下我们让我们“放水”。哆嗦地地提起裤子准备快速冲进驾驶室取暖的时候，我看到了令我非常不解的一幕： 我的这位师傅，快50的人了，缩着手脚和脖子（冻得）艰难地怕上结着冰凌的卡车，在冬夜的路灯下，仔细地检查设备固定情况，看有没有松，帆布有没有盖好。这是很普通的一件事。他是负责这次采购的，理应负责。之所以让我很惊奇，是因为：1，我的这位师傅平时是办公室里的“活宝”，嘻嘻哈哈，说话没正经，很好玩的主2，他是我们分厂长的红人，没什么学历，但是我们办公室的最高领导3，他已经快50岁的人了4，我们买的是二手的破烂设备。象我们这种腐朽、官僚、n年也没有技术更新的传统国营企业，买回这种设备即使有问题，也有100个理由能让他撇清干系。我想给刚刚参加工作新人的说的是：不论你智商是160还是只有80，不论你是汉族还是回族还是满还是梭仑，不论你喜欢周杰伦还是席琳迪翁，也不论你信不信共产主义， 你，一定要尊重你的职业，不要鄙视它，要为它负责。如果做不到，最好赶紧离开，寻找你喜欢的去。这样可以免去你的、你雇主的痛苦。

我现在很牛，当初却很一般，只是因为经理给我一个很小的机会，同事给我了一个很小的帮助，工作头一年我也在边干活边玩。。。。。应届毕业生，我们都是从不懂到懂，从懂到精一个过程。。。何必哪

我现在很牛，当初却很一般，只是因为经理给我一个很小的机会，同事给我了一个很小的帮助，工作头一年我也在边干活边玩。。。。。应届毕业生，我们都是从不懂到懂，从懂到精一个过程。。。何必哪