求职宝典知识库 |
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职场话题
说说薪资这回事
只要涉及到薪水的调查, 想必大家都很感兴趣. 技术行业, 薪资水平明显和工作年限正相关. 外企的工资条都是保密的,而且员工签有协议不得透露自己的薪水, 并且也不要去打听别人的, 可是IBM的薪水基本上属于公开的秘密, 网上流传最多的是这么一份: " IBM的工资是这样几个部分组成的（非ISSC）： 1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。 2.Chin ...
关于如何向老板提涨工资
单位同事的工资水平基本上级别相同还是待遇差不多的。 但有那么一两名同事虽然勤勤恳恳，工作出色，但因为职位和语言的问题，工资总是跟其他同事差那么一截。 昨日同事M就加薪问题询问我的建议。我跟她列举了一些情况和我自己的想法。这里跟大家讨论一下。 基本情况介绍： 1。我们公司是外资企业，老板是欧洲人，但因为在上海待久了，很是精明。对于工资是比较吝啬的。 2。同事M之前进来是供应商经理助理的职位， ...
职位工资范围谈
只是知道大概，不是很准确 职位\公司性质 国有 外资 合资 股份制私营 1.J2EE资深构架师 9K~1.2W 1W~1.8W 9K~1.2W 9K~1.2W 1W~1.4W 2.软件测试工程师 3K~6K 4K~6K 3K~6K 4K~7K 4K~6K 3.技术部经理 1.2W~1.5W 1.2W~2W 1.5W 1.5W 1.3W~1.5W 4.系统架构设计师 7K~ ...
“你们在工作，我却在玩，你们可知道我心里玩的悲哀。”
责任感，每个人都有。 第一次工作的时候，开始也是很有干劲，有很多想法和主意，技术不高，效率低，就自己加班到晚上1、2点，把工作做完。可最后发现根本就是人轻言微，就学会了每天只做安排自己做的事情，没有激情和动力。最后和公司的结果是不愉快的，我的心里还是偷偷的很感激公司，虽然这个感激估计一辈子都只能藏在心里。 每个人都需要一点认同的。 公司给了他们足够的认同感和发挥空间吗?有及时的鼓励和培养吗？公司不 ...
转篇公积金的文章
一、征缴比例 ――养老金 单位缴纳20％，个人缴纳8％－－统共其中的11％划入个人帐户 举例说明，某同学，他是属于封顶数系列的(目前500强很多公司都为员工提供封顶数的福利)，就是以6282元为计征基数的，那么他自己每月就会从工资里扣缴6282×8％＝502元，这502元会到他个人养老帐户里。 同时公司为他缴纳6282×20％＝1256。4，其中6282×3％＝188。46会到他个人 ...
养老保险等你的"四金" 你了解吗？
开通劳动保障局咨询电话83666和劳动保障服务网站；各社会保险服务网点和就业网点都可免费领取政策宣传资料，还免费赠送劳动保障报；在全市市区3500个居委会附近设立劳动保障信息栏，张贴劳动保障报，刊登咨询电话号码和网站网址；在每个社会保险服务机构都有服务总台，部分区县已经开设了咨询服务区域，免费接受各方面的咨询…… 上海社会保险工作正是这样蓬勃开展着，然而即便如此，市民们仍有很多问题想要咨询，近日 ...
试用期也要盯紧你的“四金”
根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这四项保险俗称“四金”。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。 在企业，“四金”是劳动合同里不可或缺的条款。它随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。而对新劳动者来说，“四金”是企业雇主必须给予的基本权利。 《劳动法》规定，试用期一般不超过六个月。以此为由，许多企 ...
如何计算个人应缴纳的个人所得税
工资薪金所得适用的速算扣除表 级数 含税级距--------- 税率（%） 速算扣除数 1-------- 500元以内--------- 5------- 0 2------- 501-2000元------- 10------ 25 3------ 2001-5000元------- 15------ 125 4------ 5001-20000元----- 20------ 375 5--- ...
如何计算职工病假工资
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此，我国政府于１９５１年２月２６日由政务院公布、１９５３年１月２日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。 １９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职 ...
法国休假一瞥：工作满1年可休5周
法国人生活的浪漫与休闲恐怕是无人能及，一年365天，粗粗算来有1/3多的时间在度假。放假理由主要源自两种：一是国家法定节日，多为传统宗教节日。据统计，除正常的周末休息外，法国全年法定假日主要有元旦、复活节、劳动节、第二次世界大战胜利纪念日、耶稣升天节、圣灵降临节、国庆节、圣母升天节、万圣节、第一次世界大战休战纪念日以及圣诞节等。 虽说法定只休当天，但法国还有条不成文的“假日搭桥”规定： ...
新劳动合同法规定：招聘岗位须“明码标价”
按照新实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。 目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法。对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法 ...
值班员工猝死 是否属于工伤
近日，记者从深圳松岗街道了解到，僵持一年多的工伤死亡纠纷案终于在经劳动仲裁部门调解下，双方达成协议，死者家属获赔22万元。 去年5月2日，就职在该市宝安松岗街道某塑胶厂的农某，在全厂员工放假的情况下，被厂方安排到工厂办公室值班，次日凌晨2点多，农某刚走出办公室，就倒在地上，被同事发现后送往医院，后经抢救无效死亡，经法医鉴定农某系猝死，社保部门认定属工伤。 农某的家属得到了亲人死亡的噩 ...
劳动保障部门提醒:就业协议不等同于劳动合同
目前正是应届毕业生走上工作岗位的高峰期，有关签订劳动合同及试用期等问题又一次引起求职者的关注。劳动保障部门提醒大学毕业生，毕业前签订的就业协议不能替代劳动合同，就业后要在10日内及时与用人单位签订劳动合同。 协议书不能当劳动合同 小周是天津某大学2005年应届毕业生。2005年1月，小周与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》。双方约定聘用合同期为5年，试用期3个月。小周按照约定于20 ...
员工在试用期合格才能够签合同？此举违法！
一场大规模的公益性“2007年广州市促进失业人员、‘4050’和‘零就业家庭’人员就业专场招聘会”在市劳动力中心市场举行，求职者将现场挤得水泄不通。然而，记者发现，与即将实施的《劳动合同法》相对比，现场仍有部分企业招工给出的劳动关系条件并不规范。有关专家提醒，相关单位必须尽快纠正，以免届时“自找麻烦”。 试用期期限可长可短？ 在现场，一家文化传播公司一下就要招聘业务员30名。公司现 ...
新劳动合同法呈现七大亮点：让劳动者更有安全感
2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。该法自2008年1月1日起施行。 ７月１日，劳动保障部有关负责人针对《劳动合同法》给出了相关解释。 用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...
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